Em momentos como este, os lideres deveriam contar efetivamente com a força da sua mão de obra, canalizando sua energia para a busca de alternativas, sem explorar o medo que há em seus empregados.
Vi uma história de uma empresa que estava atravessando dificuldades financeiras e que sua liderança resolveu ser transparente com seus funcionários e pediu ajuda a eles para encontrar saídas e assim conquistar novos clientes, sem perder os que já estavam sendo atendidos.
A estratégia deu certo. Os funcionários sugeriram diversas ações e não só empresa superou a fase ruim, como voltou a crescer. A liderança da empresa canalizou, de uma
maneira diferente, o medo de perder o emprego para a busca de soluções
inovadores que pudessem tirá-la do atoleiro.
No Brasil, em épocas de crise, é comum
aproveitarmos a deixa para pressionarmos os nossos colaboradores pelo
resultado, não olhando para a corporação como um todo, mas para a defesa
de seu próprio emprego.
Em um período de crise, as
pessoas prestarão mais atenção naquilo que você diz, pois elas estão
inseguras. Você descobre a qualidade do líder durante momentos de
dificuldade. (Linda Hill - Collective Genius)
Em momentos como este, os lideres deveriam
contar efetivamente com a força da sua mão de obra, canalizando sua
energia para a busca de alternativas, sem explorar o medo que há em seus
empregados. Sendo transparentes e objetivos, compartilhando informações
e resultados, ajudando-os a entender o momento que o mercado e a
economia atravessam.
Só assim é possível exigir engajamento.
Num momento de recessão, os esforços são
sempre na direção da redução de custos. Entretanto sem engajamento,
pouco ou quase nenhum resultado é atingido. Daí vigora a lei da pressão para se
conseguir os resultados mais rápidos, se valendo do medo de seus
colaboradores em perder o emprego. Basta um pequeno sinal de melhora na
economia que novas oportunidades surgirão, e se você não cuidar de seus
empregados, eles o deixarão na mão.
Publicado originalmente no LinkedIn
https://www.administradores.com.br/artigos/empreendedorismo/lideranca-baseada-no-medo/93115/
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